为进一步深化我校干部人事制度改革，构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，经校党委研究决定，对校内部分中层干部实行竞争上岗，具体实施方案如下：
在院党委统一领导下成立中层干部竞岗工作小组，组长洪宪平；副组长：褚智江、游崇进；成员：陈秀琴、张河稳、张爱萍、李克泉、罗志颖。工作小组负责中层干部竞岗的具体工作。
（一）正科级5名：（护理系学管副主任1名，机电系教学副主任1名，人文系教学副主任1名，染整研究所所长1名，现代教育技术中心主任1名）
（二）副科级9名：（经管系团委书记1名，系行政秘书1名；护理系团委书记1名，系教学秘书1名；轻纺系团委书记1名，染整研究所副所长兼系秘书1名；机电系团委书记1名，人文系团委书记兼系秘书1名；图书馆副科级干部1名）。
三、竞岗任职条件和资格
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部任职的基本条件，同时符合下列资格和条件：
（一）正科级职位：
2.（1）现任正科级或任副科级满2年或具有高级职称（高讲除外）或具有硕士学位（含在读研究生）且任中级职称2年以上；
3.身体健康，年龄原则上应在45周岁以下（1968年1月以后出生）；
5.机电系教学副主任年龄放宽至55周岁（1958年1月出生），具有中级职称以上，限机械或电器专业；轻纺系染整研究所所长年龄放宽至55周岁（1958年1月出生），具有高级职称或硕士学位、任中级职称2年以上，限染整、化学工程、环境工程专业；现代教育技术中心主任，限：现代教育技术、计算机应用、信息工程、网络管理、软件工程专业或现从事现代教育技术管理、教学工作的。
6.正式在编人员，近二年年度考核称职（合格）及以上等次。
（二）副科级（）职位：
1.身体健康，年龄原则上应在35周岁以下（1978年1月以后出生）；系团委书记年龄应在28周岁以下（1985年1月以后出生）；
3.团委书记必须是中共党员（含预备党员）；
4. 轻纺系染整研究所副所长年龄放宽至50周岁（1963年1月出生），具有中级职称以上，限染整、化学工程、环境工程专业；
6.系团委书记兼系秘书年龄放宽至35周岁（1978年1月出生）
4.组织推荐；包括：组织人事部门、各系、各处室和教辅机构等单位提名推荐；
个人报名和被提名推荐者每人限2个职位，报名、提名截止时间为2013年3月9日，届时请将《提名推荐表》上报党工部，逾期不予受理。
（二）资格审查及组织考试：竞岗工作小组对参加竞岗人员的资格进行审查，并予以公布。考试分笔试和面试两个部分，笔试内容为学院第一次党员大会报告及相关法律法规及政策，即学院2012年10月编发给教职工人手一册的《学习资料汇编》，外加闽政办【2012】185号文件（已挂在党工部网页理论学习栏目中）。面试人选按笔试成绩从高分到低分取前5名（不少于3名），面试采用竞职演讲和答辩方式进行。演讲内容包括个人简历、工作心得尤其是对竞岗职位的理解和打算，面试采取无记名评分方式进行。笔试成绩有效期3年。
（三）组织考察：根据考试成绩（笔试和面试成绩各占50%的比例），按1:2比例差额确定考察人选，综合德、能、勤、绩、廉情况。
（四）决定任用：综合考试和考察情况，确定拟任人选，进行任前公示，任用结果向全校公布。实行一年的试用期，试用期间享受同级干部政治、生活待遇，试用期满，经组织考核合格，按照有关规定办理任职手续。没有被任用的，列入学院后备干部人选。
（一）参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，跑官要官，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。违纪者取消其竞聘资格；
（二）学校纪检监察部门负责对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。
附：提名推荐表
校党委工作部
2013年1月26日
