2021年，威斯尼斯人官网版加强民主政治建设，充分发扬民主，坚持走群众路线，发挥教职工主人翁地位和作用，全心全意依靠教职工办学，加强领导、突出重点、注重实效，积极开展信息公开工作，推动学院依法治校、民主政治和党风廉政建设，为学院的改革、发展提供了坚强的政治保证。
一、加强组织领导，全面推行信息公开。在院党委高度重视下，威斯尼斯人官网版信息公开工作，坚持党委统一领导，党、政、工齐抓共管，学校行政主持，纪检、监察、工会（教代会）协调监督，业务部门各负其责，教职工群众积极参与、部门全力协助配合的领导体制和工作格局，保证了信息公开工作有效开展。在信息公开领导小组领导下，党政办公室负责组织实施，纪检、工会（教代会）监督协调，做到了职责清楚，分工明确，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进信息公开工作。
二、确定公开内容，规范信息公开程序。认真实施《威斯尼斯人网页版信息公开工作实施办法》，按照上报市政务公开中心的公开目录，完善《威斯尼斯人网页版信息公开目录》并按职能部门职责分解任务，按照规定的公开形式、公开程序认真实行。
三、完善公开体系，搭建公开平台。校园网站、校园公告栏、LED公示频、党委会、院长办公会、教代会、教工大会、官方微博、微信构成了我校信息公开完整体系。
四、坚持制度监督，实行党内监督制度。根据党内监督条例的规定，实行党委会或党委扩大会议议事决策制度、重要情况通报和报告制度、重大决策征求意见制度、领导干部述职述廉制度、领导干部收受礼品登记上交制度、个人收入申报和重大事项报告制度等。
五、本年度主要事项公开情况
根据《威斯尼斯人网页版信息公开目录》，各项重要工作除涉及工作机密、个人隐私的外及时公开，确保信息真实、程序规范、材料齐全、全面公开及时更新。
（一）学校重大事项的公开。
根据福建省委巡视工作统一部署，2020年11月17日至12月19日，省委第三巡视组对威斯尼斯人网页版党委开展了巡视，并于2021年1月21日反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，威斯尼斯人官网版于2021年9月13日将巡视整改进展情况予以公布。
（二）人事管理的公开：
1.内部管理体制改革和校内分配制度改革方案在公开征求意见基础上，经教代会全体代表讨论，并以无记名投票方式表决通过并颁布执行。
2.人员招聘过程和结果公开。对人员招聘，由威斯尼斯人官网版人事处制订计划，经院党委会研究通过，报市人社局和市编办审批。按照批复的计划向社会公开招聘。威斯尼斯人官网版人事处按照相关要求组成考核小组，进行笔试、面试、体检、考核，最后择优聘用，相关结果都按照要求进行公示。笔试、面试全程由监督员参与监督。2021年预计招聘教师、辅导员27人。
3.教职工职称聘任公开。关于职称聘任的各项政策、标准、指标均以文件上传到人事管理网平台及信息公开栏目在职称聘任申报过程中对申报材料进行公开展示。职称聘任，由监督员、人事处、教务处和科研处组成监督小组，设监督电话、学校官方微博、微信,对聘任全过程进行监督。各种意见和举报信进行调查处理，并将意见和调查结果在聘任委员会上公布。监督小组参加聘任委员会会议，监督聘任过程。经个人申报、二级单位考核推荐、学院考核推荐组审核、学科评议、学院专业技术职务评审委员会评议，院聘任委员会表决，2021年6月聘任共68人，其中聘任正高级职称9人、副高31人（转评5人），中级职称28人（转评7人）。
4.奖惩制度和过程公开。我校各类先进、模范评选，公开指标、公开标准，由下至上进行，由教职工推荐，然后逐级评选。评选后进行网上公示，无异议后才上报评选批准单位。
（三）招生工作的公开： 我校是全日制高职院校，招生工作严格执行各级教育主管部门政策规定，落实好“阳光招生”，坚持在福建省教育部阳光高考信息平台、我校校园网上向社会公布招生章程、专业设置、招生计划数、收费标准等。我校2021年46个专业招生，秋季录取3956人，二元制计划录取470人，五年专接轨604人，退役军人计划录取100人，无计划外招生。
（四）财务工作情况公开：按财政部门规定公开年度预算决算报告，收费制度严格执行省市财政、物价部门的规定执行，申报、审批手续按省教育厅规定并发布院长公告，向社会及全校师生公布收费项目及依据。教代会报告上年度财务决算及本年度预算情况，包括各项费用使用、超支、结余等情况。报告本年度财务预算情况，包括各项收入增减、各项预算支出增减情况。对学校各项收费制订了具体规定，并公布，便于广大教职工学生监督。
（五）基建情况的公开： 建设工程资金超过30万元以上的委托市招标办统一进行招标。30万元以下的项目和大额物资设备采购，按照上级和我校党委的要求，建立了一套完整的招投标制度，监察部门全程介入实行监督实施公开招标。通过公开招标，既保证工程质量，又节约费用。全年基本建设立项、招投标、中标单位、施工、验收、经费使用及存在问题等情况，均在网上公布。
（六）干部任免考核工作的公开
干部任免工作：我校党委在提任干部过程中，严格执行新的干部选任条例的规定。民主推荐环节在一定范围内公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册；考察之前发布考察预告；任职之前发布任前公示。
干部年度考核工作：副处级干部由党工部组织年度考核。对于年度考核优秀的干部，均进行公示。
（七）校领导廉政情况的公开
根据省、市教育工委、组织部门对院领导进行年度考核，院领导向教工大会做述职述廉报告，并按规定填报个人收入、住房面积，公费出国开支情况。通过这项公开对全校干部的廉政起到监督和促进作用。
（八）学生“奖、贷、助、勤、减、免”资助学生管理体系及评优、奖惩公开。
2020-2021学年国家奖学金评选 8人，国家励志奖学金评选230人，国家助学金1967人，设立勤工助学110个岗位。
六、信息公开体会
我校信息公开工作，严格按照公开、公平、公正的原则进行，本学年度无违规事件查处等信息公开情况，信息公开工作取得了比较突出的成效，既提高了效率，也节约了经费，凝聚人心、推动学校各项建设和发展、促进学校健康、稳定发展起了很大的作用。主要体现在以下几个方面：
（一）促进了民主管理。增强凝聚力，调动了教职工的积极性。通过信息公开工作，广大教职工参与民主管理的积极性得到了增强。现在，学校的建设、发展和各项改革，成了广大教职工最关心的问题，凝聚力得到了进一步的增强。
（二）促进了教职工队伍的稳定。开展信息公开工作，使学校各项工作的透明度得到了增强，有关工作的程序也进一步明确，避免了暗箱操作，大家心明气顺，稳定了教师队伍。
（三）促进了党风廉政建设。各级领导干部廉洁自律的自觉性得到了加强。信息公开工作也是对学校各级领导班子及其成员廉洁从政的一种有力的监督手段。通过认真开展信息公开工作，我校的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作得到了进一步的促进。
（四）取信于民促进了学校健康发展。群众路线是我党的一贯工作路线和方针，相信群众、自觉依靠群众。把学校建设发展的大政方针、基本对策；把教职工切身利益的事项，我们都采取相应的公开形式予以公开，在群众路线学习实践阶段，设立意见箱，广泛收集、征求群众意见和建议，也使大家充分认识到学校面临的机遇和挑战。由此，有利于形成上下团结同心，共图学校发展的局面；有利于工作的开展。
七、存在问题和今后工作打算
几年来，我校在开展信息公开工作方面做了一些工作，也取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要有：一是目前各种公开的形式虽然比较多样，但尚需进一步规范；二是各二级机构（系）的公开工作开展不够平衡，有些单位公开工作还没有规范的进行。
我们将针对存在的问题，按照上级有关要求和我校信息公开工作实施意见，在规范化和实效上下功夫。要进一步研究如何利用现代化手段如校园网、微信、微博等开展信息公开工作，发挥广大教职工积极参与、广泛监督的作用，使我校的信息公开工作更为制度化、规范化。进一步促进我校民主政治建设，实现民主决策、民主管理和民主监督。
威斯尼斯人网页版
2021年10月29日
