威斯尼斯人官网版校务公开工作以党的十八大会议精神为指导，加强民主政治建设，充分发扬民主，坚持走群众路线，发挥教职工主人翁地位和作用，全心全意依靠教职工办学，加强领导、突出重点、注重实效，积极开展校务公开工作，推动学院依法治校、民主政治和党风廉政建设的步伐，为学院的改革、发展提供了坚强的政治保证。

一、加强组织领导，全面推行校务公开。在院党委高度重视下，威斯尼斯人官网版校务公开工作，坚持党委统一领导，党政工齐抓共管，学校行政主持，纪检、监察、工会（教代会）协调监督，业务部门各负其责，教职工群众积极参与、部门全力协助配合的领导体制和工作格局，保证了校务公开工作有效开展。在校务公开领导小组领导下，党政办公室负责组织实施，纪检、工会（教代会）监督协调，做到了职责清楚，分工明确，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进校务公开工作。

二、确定公开内容，规范校务公开程序。根据威斯尼斯人官网版实际情况，在广泛征求意见的基础上，认真实施《三明职业技术学院校务公开工作实施办法》，按照上报市政务公开中心的公开目录，重新调整制定《三明职业技术学院校务公开目录》并将目录按职能部门职责分解任务，按照一定的公开形式、公开程序认真实行。

三、完善公开体系，搭建公开平台。校园网站、校园公告栏、LED公示频、党委会、教代会、教工会、官方微博、微信构成了我校校务公开完整体系。使校务公开工作深入群众，深入民心。

四、坚持制度监督，实行党内监督制度。根据党内监督条例的规定，实行党委(扩大)会议集体议事决策制度、重要情况通报和报告制度、重大决策征求意见制度、领导干部述职述廉制度、领导干部收受礼品登记上交制度、个人收入申报和重大事项报告制度等。并建立了督查反馈制度,重要事项的决策执行及结果定期书面公布，增强了透明度。

五、本年度主要事项公开情况

1、学校重大事项的公开今年是威斯尼斯人官网版开展“三创”活动关键性的一年，为了提升办学治校水平，提高教育教学质量，优化育人环境，打造品牌。威斯尼斯人官网版把“创建省级文明学校”、“创建省级示范性高职院校”“创省级党建工作先进单位”作为当前和今后一段时期的中心工作，写入第一次党员大会报告，并多次召开各种形式的动员大会，广泛宣传，明确学校未来发展目标，凝聚人心，形成了全院上下一心良好的创建势态。

2、人事管理的公开

①内部管理体制改革和校内分配制度改革方案在公开征求意见基础上，均经教代会全体代表讨论，并以无记名投票方式表决通过后，颁布执行。

②人员招聘过程和结果公开。对教职工招聘，由人事处制订计划，并向社会公开，应聘者由市公务员局、市教育局统一安排笔试考核。并由上述部门及我校人事处组织用人单位、纪检监察部门组成考核小组，进行面试，最后按考核成绩择优录用。

③教职工职称评审公开。关于职称评审的各项政策、标准、指标均以文件上传到人事管理网平台及校务公开栏目在职称评审申报过程中对申报材料进行公开展示。在职称评审时，由纪检监察部门和工会人员组成监督小组，并设监督电话、学校官方微博、微信对评审全过程进行监督。各种意见和举报信进行调查处理，并将意见和调查结果在评审委员会上公布。监督小组参加评审委员会会议，监督评审过程。

④奖惩制度和过程公开。我校各类先进、模范评选，公开指标、公开标准，均由下至上进行，由教职工推荐，然后逐级评选。评选后进行网上公示，无意见后才上报评选批准单位。

3、招生工作的公开 我校是全日制高职院校，招生工作严格按照教育部门审批规定实行招生，在福建省教育厅阳光高考网、及我校校园网，向社会公布招生简章、专业设置、计划招生数、收费标准。2012-2013学年我校按24个专业设置，实际招生1341人，无计划外招生，无违规招生。招生政策、办法、过程公开透明，全程接受师生及社会监督。

4、财务工作情况公开 我校各项收费制度严格执行省市财政、物价部门的规定，认真履行申报、审批手续，并按省教育厅规定发布院长公告，向社会及全校师生报告收费项目及依据。年度财务预算提交党委（扩大）会研究，并提交审议，财务预算执行进展情况不定期通报，计财处每月向党委（扩大）会报告财务收支情况和重要财务事项，分析情况，增强透明度。对“三公费用”按规定上报、网络公开，尊重教工知情权。

5、基建情况的公开 这几年我校基建任务重、项目多、资金投入大。为了做好这项工作，按照上级和我校党委的要求，对所有基建项目和大额物资设备采购建立了一套完整的招投标制度，监察部门全程介入实行监督实施公开招标。通过公开招标，对保证工程质量，节约费用起到良好的作用。全年基本建设的立项、招投标、中标单位、施工、验收、经费使用及存在问题等情况，均在网上公布。

6、干部任免考核工作的公开 我校干部考核工作由党工部负责。学校处级以上领导干部考核，每年根据市委组织部部署安排进行。

科级干部的任免工作，根据职能部门，教学单位岗位需求设置，公开职数、公开条件，公开考核测评、公开结果。

从2013年我校实施中层干部管理的改革，实行公开竞争上岗。公布所有科级岗位职数、任职条件；公开进行演讲、答辩和测评，使干部的聘任制度化、公开化。

7、校领导廉政情况的公开 根据省、市教育工委、组织部门对院领导进行年度考核，院领导向教工大会做述职述廉报告，并按规定填报个人收入情况及重大事项，公费出国等情况。通过这项公开对全校干部的廉政起到监督和促进作用。

8、学生“奖、贷、助、勤、减、免”资助学生管理体系及评优、奖惩公开 每项工作通过校园网校务公开栏及部门网站公开指标、公开条件、公开材料、公开程序、公开结果。2012-2013学年国家奖学金评选2人，励志奖学金评选95人，助学金评选759人，其中特困生190人。

六、校务公开体会 我校校务公开工作，严格按照公开、公平、公正的原则进行，本学年度无违规事件查处等信息公开情况，校务公开工作取得了比较突出的成效，既提高了效率，也节约了经费，凝聚了人心，推动了学校各项建设和发展，促进了学校健康、稳定发展。主要体现在以下几个方面：

1．促进了民主管理，增强凝聚力。调动了教职工的积极性。通过校务公开工作，广大教职工参与民主管理的积极性得到了增强。现在，学校的建设、发展和各项改革，成了广大教职工最关心的问题，凝聚力得到了进一步的增强。

2．促进了教职工队伍的稳定。由于校务公开工作的开展，使学校各项工作的透明度得到了增强，工作程序进一步明确，避免了暗箱操作，大家心明气顺，教师队伍的稳定得到了保证。

3．促进了党风廉政建设，各级领导干部廉洁自律的自觉性得到了加强。校务公开工作也是对学校各级领导班子及其成员廉洁从政的一种有力的监督手段。通过认真开展校务公开工作，我校的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作得到了进一步的促进。

4、取信于民促进了学校健康发展。群众路线是我党的一贯工作路线和方针。相信群众、自觉依靠群众，把学校建设发展的大政方针、基本对策，把教职工切身利益的事项，我们都采取相应的公开形式予以公开，既征求群众意见和建议，也使大家充分认识到学校面临的机遇和挑战。由此，有利于形成上下团结同心，共图学校发展的局面；有利于工作的开展。

七、存在问题和今后工作打算 几年来，我校在开展校务公开工作方面做了一些工作，也取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要有：一是目前各种公开的形式虽然比较多样，但尚需进一步规范；二是校务公开的制度和机制虽然建立，但是，还必须进一步规范公开申报、审批、登记、公开制度。三是各二级机构（系）的公开工作开展不够平衡，有些单位公开工作还没有规范的进行。

我们将以党的十八大精神为指导，针对存在的问题，进一步研究对策，健全制度，在规范化和实效上下功夫；按照上级有关要求和我校校务公开工作实施意见，进一步研究如何利用校园网、微信、微博等开展校务公开工作，发挥现代网络通讯功能，使全校师生积极参与、广泛监督，使我校的校务公开工作更为制度化、规范化。进一步促进我校民主政治建设，实现民主决策、民主管理和民主监督。

三明职业技术学院

二Ｏ一三年十月三十一日