关于印发三明职业技术学院毕业生就业工作评估标准和
三明职业技术学院毕业生就业工作奖励办法的通知
各处、室、系、馆：
为了加强威斯尼斯人官网版毕业生就业工作，完善就业指导工作体系，根据省人事厅、省教育厅的有关要求，并结合威斯尼斯人官网版部教学水平评估工作的要求，经研究，决定从2009年度开始将就业工作考评纳入院年度考评体系，现将《三明职业技术学院毕业生就业工作评估标准》和《三明职业技术学院毕业生就业工作奖励办法》印发给你们，望按照通知精神，认真做好每年各项就业指导推荐工作，切实提升威斯尼斯人官网版的就业工作水平。
附：《三明职业技术学院毕业生就业工作评估标准》
《三明职业技术学院毕业生就业工作奖励办法》
二00九年七月七日
三明职业技术学院毕业生就业工作奖励办法
毕业生就业工作是学院工作重要组成部分，为充分调动全院教职工参与毕业生就业工作的积极性，形成全员参与就业的工作局面，进一步促进威斯尼斯人官网版的毕业生就业工作开展，结合威斯尼斯人官网版实际，特制定本就业工作奖励办法。
一、 评选范围
本年度有大专应届毕业生的单位，全院教职员工。
二、奖项设置
（一）集体奖项
1．就业工作先进集体奖
2. 一次性就业率优胜奖
（二）个人奖项
就业工作先进个人奖
三、 评选标准及奖励额度
1．就业工作先进集体奖
对年度内系级毕业生就业工作考评优秀的单位，授予学院“就业工作先进集体”荣誉称号，并一次性奖励500元。
2. 一次性就业率优胜奖
截止5月25日，毕业生就业签约率达30%以上同时就业率达80%以上的单位，奖励500元；每增加10个百分点增加奖励500元。
3. 就业工作先进个人奖
积极、主动认真负责做好毕业生就业、创业教育工作，并积极联系用人单位接收毕业生，推荐毕业生就业的教职员工，学校授予 “就业工作先进个人”荣誉称号，并奖励100元。
四、 评选办法
1．评选工作在院毕业生就业工作领导小组的领导下，每年年底进行。
2．“就业工作先进集体奖”，由院就业办牵头组织有关人员组成就业工作考评小组，依据《三明职业技术学院就业工作评估标准》进行评比，并进行公示，经院毕业生就业工作领导小组审核，考核优秀的单位当选。
3．“一次性就业率优胜奖”，根据统计截止时间内各单位毕业生就业的签约率达标情况给予奖励。
4. 各系（部）根据“就业工作先进个人”评选标准按院就业办分配具体名额（评为先进集体的可适当增加指标）推荐候选人名单并填写“就业工作先进个人”审批表，报院就业办初审，经院毕业生就业工作领导小组评审后，确定获奖人员名单。
5. 各奖项评选结果要在全院进行公示，并在毕业生就业工作年度总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、 其他
1． 本办法所涉及的一次性就业率按规定截止到5月25日，年度就业率统计时间截止当年11月25日。严禁在毕业生就业工作中为提高就业率而弄虚作假，一经发现取消评优资格。
2．本办法未尽事宜由院毕业生就业工作领导小组办公室提出初步意见，由院毕业生就业工作领导小组审议决定。
3．本办法于发文之日起执行。
二00九年七月七日
三明职业技术学院毕业生就业工作评估标准
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一级指标及其分值 |
二级指标 |
分值 |
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A、组织机构及经费使用
(7分) |
1、是否成立系级就业工作领导小组
成立系级毕业生就业工作领导小组，系主任任组长。(2分)
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2 |
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2、是否指定一个就业工作联络员
（1）指定一个就业工作联络员负责毕业生工作。（2分）
（2）未指定就业工作联络员，由毕业班辅导员负责毕业生工作（1分）
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2 |
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3、毕业生就业工作专项经费
（1）当年学校下拨的就业经费专款专用。（3分）
（2）只部分经费专用。（1分）
（3）未使用或全部挪为它用。（0分 |
3 |
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B、就业指导（19分） |
4、贯彻落实各级各部门的毕业生就业工作有关文件及要求情况
（1）系级就业工作人员认真学习国家、我省和威斯尼斯人官网版毕业生就业工作文件，熟悉国家及我省、威斯尼斯人官网版的毕业生就业政策，并在日常工作中积极贯彻执行就业政策。（2分）
（2）系级就业工作人员对就业政策一般了解，尚能贯彻落实（1分）
（3）系级就业工作人员对就业政策不了解。（0分）
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2 |
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5、组织就业指导专题讲座、专题报告情况
（一）年度组织就业指导专题讲座，专题报告次数＝A。（4分）
A≥4（4分);A≥3（3分);A≥2（2分);A≥1（1分);A＝0（0分）
（二）学院组织的就业专题讲座、专题报告现场毕业生平均到会率情况。（2分）
到会率≥85%（2分）;到会率≥50% （1分）;到会率＜50% （0分）
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6 |
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6、开展个性化就业指导、就业咨询情况
就业指导、咨询次数/毕业班人数＝A。
A≥50%（3分）；A≥40%（2分）；A≥30%（1分）；A＜25%（0分）
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3 |
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7、毕业生诚信教育情况
（1）在全系毕业生范围内，针对毕业生实习、推荐、就业做专门诚信教育，诚信情况良好（3分）
（2）未做好诚信教育，出现违约等诚信问题。（0分）
注：因用人单位单方面原因提出解约的，不属于学生违约范围。
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3 |
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8、职前教育学习情况
（1）每学期有制定职前教育（职业生涯规划）活动计划并实施，学生踊跃参与职前教育学习90%以上。（5分）
（2）有制定学习活动计划，学生职前教育学习50%以上。（2分）
（3）没有制定学习活动计划，学生对职前教育学习50%以下（0分）
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5 |
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C、就业推荐（13分） |
9、到用人单位调研情况
（1）积极主动到用人单位进行调研，调研活动有项目负责人，有详细的调研计划，调研活动结束后在规定的时间内完成调研工作的总结报告（2分）
（2）有调研活动，但在规定的时间内没有完成调研工作总结报告。（1分）
（3）没有调研活动，或有调研活动但未总结形成调研报告。（0分）
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2 |
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10、年度系部推荐用人单位情况
年度系部推荐用人单位数/毕业生总数＝A
A≥10%（2分）；A≥8%（1.5分）；A≥6%（1分）；A≥3%（0.5分）
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2 |
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11、日常组织推荐毕业生情况
就业工作联络员积极登录学院就业网，了解用人单位信息，督促毕业生积极上网搜索用人单位需求信息；做好组织报名工作，并将报名名单及时反馈院毕业生就业办（在公布的截止报名日以前）；对重要的专场招聘会，就业工作人员事先按指定条件筛选毕业生，并于招聘会当天积极到场组织毕业生面试。
注：以上未做到其中一项扣1分
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5 |
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12、为校园供需见面会推荐用人单位情况
为院级年度大型供需见面会提供的参会单位数＝A
A≥20（2分)；A≥10（1分)；A＜10（0分）
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2 |
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13、引导和鼓励毕业生到基层就业情况
（1）积极做好“引导和鼓励毕业生到基层就业”的宣传和教育工作，并有1名以上毕业生参与基层就业项目(2分)
（2）有开展“引导和鼓励毕业生到基层就业”的宣传和教育工作。(1分)
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2 |
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D、日常管理(18分) |
14、按要求参加就业工作有关会议情况
（1）系级就业工作人员按要求参加就业工作有关会议。（2分)
（2）系级就业工作人员因特殊情况未按要求参加就业工作有关会议，但事先向院就业办请假。(1分)
（3）系级就业工作人员未按要求参加就业工作会议并且事先未向院就业办。（0分）
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2 |
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15、按要求报送就业工作有关材料情况
（1）按要求及时报送就业工作有关材料。(2分)
（2）有一次未按要求或未及时报送就业工作有关材料。(1分)
（3）有两次以上（含两次）未按要求或未及时报送就业工作有关材料。（0分）
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2 |
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16、就业工作信息化
全面规范使用福建省毕业生就业公共网和威斯尼斯人官网版毕业生就业信息平台。在院就业办规定的时间内通过公共网完成生源信息的采集、核对、报送，积极上该网查询就业信息并及时传达给学生。通过公共网进行就业情况登记，就业方案报送。（5分）未按要求酌情扣1-5分。
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5 |
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17、对毕业生就业情况进行跟踪登记，在规定的时间内上报就业率情况
（1）就业工作人员及时对毕业生的就业状态进行跟踪，有跟踪纪录，在规定的时间内按时上报就业率与签约率。（5分）
（2）就业工作人员未及时对毕业生就业状态进行跟踪、或无跟踪纪录，或未在规定的时间内上报就业率与签约率。（2分）
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5 |
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18、就业工作宣传报道
（1）全年有五条以上信息发布于院办简报报或者系就业工作网页，并按要求及时通报就业情况。（2分）
（2）全年有二条以上信息发布于院办简报报或者系就业工作网页，并按要求及时通报就业情况。。（1分）
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2 |
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19、帮助困难毕业生就业情况
（1）有制定困难毕业生就业援助措施，并已经实施。（2分）
（2）有制定困难毕业生就业援助措施，尚未实施。（1分）
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2 |
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E、就业研究（10分） |
20、是否制定年度就业工作计划和总结
（1）制定年度毕业生工作计划。（2分）
（2）对上一年度毕业生就业工作进行总结。（2分）
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4 |
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21、是否有年度就业工作统计分析报告
（1）对年度就业数据信息进行统计分析，并形成分析报告。（3分）
（2）没有年度毕业生就业数据信息进行统计分析。（0分）
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3 |
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22、是否有在正规刊物上发表就业工作论文
（1）每一年度有在正规刊物上发表就业工作论文。（3分）
（2）无发表就业工作论文。（0分） |
3 |
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F、就业率(33分) |
23、初次就业率
截止5月25日的就业率=A，签约率=Q
A≥80%、Q≥30%（ 23分)；A≥80% 、Q≥25% (21分)；A≥80% Q≥30% (19分)；
A≥80%(10分)；A≥75%(8分)；A≥60%(5分)；A＜50%(0分)
注：要有分专业就业率统计表和就业单位及联系电话。 |
23 |
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24、年度就业率
年度就业率＝截止当年度11月25日的就业率＝A,签约率=Q
A≥95%（含就业证明）Q≥50% (10分)；A≥90%（含就业证明）Q≥40% (8分)
A≥85% Q≥30% (6分)；A≥80%(4分)；A≥70%(2分)
注：要有分专业就业率统计表和就业单位及联系电话。 |
10 |
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奖惩分 |
加分 (10分)：
工作创新 |
28、就业工作创新情况
开展毕业生就业工作有创新、有突破、效果显著。 |
10 |
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加分（10分）：
先进典型事迹 |
29、毕业生就业、创业典型事迹
有毕业生在服务当地经济、海峡西岸经济建设中的先进典型事迹材料。
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10 |
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扣分（20分）：人数、
毕业生就业情况统计 |
30、毕业生就业统计情况不实
未如实统计毕业生的就业情况。本届毕业生数＜100人扣5分；毕业生数＞200人加2分；毕业生数＞300人加3分
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20 |
附：三明职业技术学院毕业生就业工作评估具体指标计算方法
三明职业技术学院毕业生就业工作评估具体指标计算方法
1、是否成立系级就业工作领导小组情况（2分）
成立系级毕业生就业工作领导小组，系主任任组长。(2分)
2、是否指定一个就业工作联络员（2分）
（1）指定一个就业工作联络员负责毕业生工作。（2分）
（2）未指定就业工作联络员，由毕业班辅导员负责毕业生工作。（1分）
3、毕业生就业工作专项经费（3分）
（1）当年学校下拨的就业经费专款专用。（3分）
（2）只部分经费专用。（1分）
（3）未使用或全部挪为它用。（0分）
4、贯彻落实各级各部门的毕业生就业工作有关文件及要求情况（2分）
（1）系级就业工作人员认真学习国家、我省和威斯尼斯人官网版毕业生就业工作文件，熟悉国家及我省、威斯尼斯人官网版的毕业生就业政策，并在日常工作中积极贯彻执行就业政策。（2分）
（2）系级就业工作人员对就业政策一般了解，尚能贯彻落实。（1分）
（3）系级就业工作人员对就业政策不了解。（0分）
5、组织就业指导专题讲座、专题报告情况（6分）
（1）年度组织就业指导专题讲座，专题报告次数＝A。（4分）
A≥4（4分)
A≥3（3分)
A≥2（2分)
A≥1（1分)
A＝0（0分）
（2）学院组织的就业专题讲座、专题报告现场毕业生平均到会率情况。（2分）
到会率≥85% （2分）
到会率≥50% （1分）
到会率＜50% （0分）
6、开展个性化就业指导、就业咨询情况（3分）
就业指导、咨询次数/毕业班人数＝A。
A≥50%（3分）
A≥40%（2分）
A≥30%（1分）
A＜25%（0分）
7、毕业生诚信教育情况（3分）
（1）在全系毕业生范围内，针对毕业生实习、推荐、就业做专门诚信教育，诚信情况良好（3分）
（2）未做好诚信教育，出现违约等诚信问题。（0分）
注：因用人单位单方面原因提出解约的，不属于学生违约范围。
8、职前教育学习情况（5分）
（1）每学期有制定职前教育（职业生涯规划）活动计划并实施，学生踊跃参与职前教育学习。（5分）
（2）有制定学习活动计划，学生职前教育学习50%以上。（2分）
（3）没有制定学习活动计划，学生对职前教育学习50%以下。（0分）
9、到用人单位调研情况（2分）
（1）积极主动到用人单位进行调研，调研活动有项目负责人，有详细的调研计划，调研活动结束后在规定的时间内完成调研工作的总结报告（2分）
（2）有调研活动，但在规定的时间内没有完成调研工作总结报告。（1分）
（3）没有调研活动，或有调研活动但未总结形成调研报告。（0分）
10、年度系部推荐用人单位情况（2分）
年度系部推荐用人单位数/毕业生总数＝A
A≥10%（2分）
A≥8%（1.5分）
A≥6%（1分）
A≥3%（0.5分）
11、日常组织推荐毕业生情况（5分）
就业工作联络员积极登录学院就业网，了解用人单位信息，督促毕业生积极上网搜索用人单位需求信息；做好组织报名工作，并将报名名单及时反馈院毕业生就办（在公布的截止报名日以前）；对重要的专场招聘会，就业工作人员事先按指定条件筛选毕业生，并于招聘会当天积极到场组织毕业生面试。
注：以上未做到其中一项扣1分
12、为校园供需见面会推荐用人单位情况（2分）
为院级年度大型供需见面会提供的参会单位数＝A
A≥20（2分)
A≥10（1分)
A＜10（0分）
13、引导和鼓励毕业生到基层就业情况（2分）
（1）积极做好“引导和鼓励毕业生到基层就业”的宣传和教育工作，并有1名以上毕业生参与基层就业项目(2分)
（2）有开展“引导和鼓励毕业生到基层就业”的宣传和教育工作。(1分)
14、按要求参加就业工作有关会议情况（2分）
（1）系级就业工作人员按要求参加就业工作有关会议。（2分)
（2）系级就业工作人员因特殊情况未按要求参加就业工作有关会议，但事先院就业办请假。(1分)
（3）系级就业工作人员未按要求参加就业工作会议并且事先未通知院就业办。（0分）
15、按要求报送就业工作有关材料情况（2分）
（1）按要求及时报送就业工作有关材料。(2分)
（2）有一次未按要求或未及时报送就业工作有关材料。(1分)
（3）有两次以上（含两次）未按要求或未及时报送就业工作有关材料。（0分）
16、就业工作信息化（5分）
全面规范使用福建省毕业生就业公共网和威斯尼斯人官网版毕业生就业信息平台。在院就业办规定的时间内通过公共网完成生源信息的采集、核对、报送，积极上该网查询就业信息并及时传达给学生。通过公共网进行就业情况登记，就业方案报送。（5分）未按要求酌情扣1-5分。
17、对毕业生就业情况进行跟踪登记，在规定的时间内上报就业率情况（5分）
（1）就业工作人员及时对毕业生的就业状态进行跟踪，有跟踪纪录，在规定的时间内按时上报就业率与签约率。（5分）
（2）就业工作人员未及时对毕业生就业状态进行跟踪、或无跟踪纪录，或未在规定的时间内上报就业率与签约率。（2分）
18、就业工作宣传报道（2分）
（1）全年有五条以上信息发布于院办简报报或者系就业工作网页，并按要求及时通报就业情况。（2分）
（2）全年有二条以上信息发布于院办简报报或者系就业工作网页，并按要求及时通报就业情况。。（1分）
19、帮助困难毕业生就业情况（2分）
（1）有制定困难毕业生就业援助措施，并已经实施。（2分）
（2）有制定困难毕业生就业援助措施，尚未实施。（1分）
20、是否制定年度就业工作计划和总结（4分）
（1）制定年度毕业生工作计划。（2分）
（2）对上一年度毕业生就业工作进行总结。（2分）
21、是否有年度就业工作统计分析报告（3分）
（1）对年度就业数据信息进行统计分析，并形成分析报告。（3分）
（2）没有年度毕业生就业数据信息进行统计分析。（0分）
22、是否有在正规刊物上发表就业工作论文（3分）
（1）每一年度有在正规刊物上发表就业工作论文。（3分）
（2）无发表就业工作论文。（0分）
23、初次就业率（23分）
截止5月25日的就业率=A,签约率=Q
A≥80%，同时签约率Q≥30%（ 23分)
A≥80%，同时签约率Q≥25% (21分)
A≥80%，同时签约率Q≥20% (19分)
A≥80%(10分)
A≥75%(8分)
A≥60%(5分)
A＜50%(0分)
注：要有分专业就业率统计表和就业单位及联系电话。
24、年度就业率（10分）
年度就业率＝截止当年度11月25日的就业率＝A,签约率=Q
A≥95%（含就业证明）Q≥50% (10分)；A≥90%（含就业证明）Q≥40% (8分)
A≥85% Q≥30% (6分)；A≥80%(4分)；A≥70%(2分)
注：要有分专业就业率统计表和就业单位及联系电话。
25、就业工作创新情况（加10分）
开展毕业生就业工作有创新、有突破、效果显著。
26、毕业生就业、创业典型事迹（加10分）
有毕业生在服务当地经济、海峡西岸经济建设中的先进典型事迹材料。
27、毕业生就业情况统计（扣20分）
