干部储备

一、目的：吸引纺织专业人才，培养专业技能水平高的技术人才或管理干部，逐步转变原有中高层干部需外聘和磨合的人才格局，为“打造纺织行业标板，树立信诚化纤品牌”目标奠定坚实的人才基础。

二、招聘方式

由公司人事部和厂长负责到纺织高校招聘或其他有效方式。

三、储备计划

部门	人数	专业	学历	岗位职责
准备课（整浆并）	1人	纺织专业	专科或本科	整浆并设备维护、改良、准备工艺调整等
织布课（设备）	1人	纺织机械专业	专科或本科	织布设备维护、改良、织布工艺调整等
品管课（生管）	1人	纺织专业	专科或本科	布样分析、产品设计、产品开发等

四、待遇要求

学历	试用期工资 （3个月）	转正后工资	合约期	履约奖励金
专科	1800元∕月	依领班级标准	2—3年	200元∕月
本科	2000元∕月	依总领班级标准	2—3年	300元∕月

注：履约奖励金从试用期满签约起核算，合约期满后一次性发放。

 

五、福利标准

1、休息制度：按办公室标准休息4天。

2、伙食标准：提供小食堂用餐。

3、住宿标准：提供2人1间的干部宿舍。

4、试用期满享受公司相关福利（如养老保险等）。

此举有利于提高信诚化纤的专业技术水平，实现产品转型；有利于管理队伍整体素质的提升；有利于企业文化、管理经验、技术水平的传承和发展。这也是华懋公司中高层管理干部走了一拨又一拨，但其企业文化、管理理念、技术水平得以沉淀、传承和发展的重要原因之一。