三明职业技术学院学期绩效考核津贴发放指导性意见

根据院一届三次教代会原则通过的“关于取消在职在编人员过节费，调整为院内绩效考核工资”的意见，特制定学期绩效考核津贴发放指导性意见，各部门可根据本指导性意见制定具体实施细则，并经本部门相关会议通过、人事处备案后实施。

一、学期绩效考核津贴实施范围：

全院在编在职在岗教职工、人事代理人员。

二、学期绩效考核津贴标准

1.处级及以上领导由上级相关部门考核，优秀每人每学期1200元，合格每人每学期1000元。（可先按合格预发）

2.辅导员（含人事代理）按每人每学期1000元核拨给学生处，由学生处根据相关规定与系部共同考核后分档次发放。

3.其他人员按每人每学期1000元核拨给各部门，各部门可根据部门人员学期工作业绩情况进行考核（每年6月份及12月份进行），考核分三个档次，按德、能、勤、绩四个方面考核（具体可参照年度考核标准），考核后按档次发放，一档发放1200元/学期，人数为部门总人数的20％，二档发放1000元/学期，人数为部门总人数的60％，三档发放800元/学期，人数为部门总人数的20％（6月份考核可结合学年度考核进行）。

三、学期绩效考核津贴扣发办法：

1.除法定假、公假、党校学习、高级访问学者外的所有假均需扣发相应学期绩效考核津贴，病假（凭医院证明），学历、学位及一般进修学习假（凭入学通知书）1天扣5元，事假1天扣10元（计生假、产假按病假处理），以上假期超过1个月按月扣发，每月扣250元。

2.教师教学工作量按教务处规定的定额工作量计算，少1标准学时扣发10元。

3.每学期行政后勤人员无故旷工半天扣发50元，1天扣发100元；教师出现教学事故按教务处认定除扣发相应院内岗位津贴外，再按认定标准扣发同等金额的学期绩效考核津贴。

4、当年新录用人员可按实际到岗月份按月发放每人200元/月；当年办理退休人员，经学院同意返聘人员除外，按实际在岗月份按月发放每人200元/月。

5.无正当理由，不服从领导，拒不接受任务的，视情节扣发半学期或全学期绩效考核津贴。

6.由党委、行政召开的全院教职工及党员大会，各部门、各单位工作例会及党支部会议无故缺席1次，按旷工半天计。

7.各部门自行规定的需扣发项目及标准

以上所扣金额均核拨给各部门，由各部门自行分配。

四、学期绩效考核津贴发放办法：

1.每年2月及9月由人事处按各部门在编在职在岗教职工、人事代理人员数每人1000元总额通知各部门，各部门根据考核情况，在核定总额内将每人具体发放金额上报人事处，由人事处审核、院长审批后，由财务科发放。

2.处级及以上领导由人事处根据上级部门年度考核情况，直接按标准造册，院长审批后，由财务科发放。

五、如遇上级人事部门政策变动需调整或终止学期绩效考核津贴时，则按上级部门文件执行。 

六、本意见由人事处负责解释。

                                    

2009年12月