• 三明日报评论员

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部管理的一贯方针。我市接连出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》和《加强干部“八小时之外”管理监督工作暂行办法》，释放出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的强烈信号。 随着全面从严治党向纵深推进，干部作风明显改进，但仍有少数干部在“八小时之外”放松警惕，出现了饮酒酗酒、违规借贷、失信等问题，这看似是干部的个人私事，但实则关乎干部的道德操守，关系到公权力会不会被“私生活”侵蚀，必须盯紧看牢。 “八小时之外”的教育管理监督，是对干部的硬约束。作为党的干部必须比普通公民更加注重规范和约束自己的言行举止，维护社会形象，坚持道德操守。吃顿饭、聚个餐，看起来不是什么大事，但它可能影响公正执行公务，甚至让干部在不知不觉中失去拒腐防变的能力。建立从严管理监督干部机制，明确干部“八小时之外”不得有的行为，不是管闲事，而是充分发挥监督的约束力，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，堵住权力寻租的空间。 “八小时之外”的教育管理监督，是对干部的真保护。把“八小时之内”的管理和“八小时之外”的管理贯通起来，是组织延伸了监督触角，前移了监督关口。明确“八小时之外”干部应及时向所在单位党组织报告有关情况的7种行为，正是为防止干部成长过程中走“弯路”“歧路”，建立信息通报机制、实行负面信息动态管理等制度，正是为了让干部习惯在有约束的环境中工作生活，促进干部健康成长，确保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，激发出广大干部主动投身做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”的干劲和激情，我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气，凝聚起全方位推动高质量发展超越、加快新时代新三明建设更加强大的力量。

来源：三明市融媒体中心

编辑：尹俊佳