威斯尼斯人官网版信息公开工作以党的十八大会议精神为指导，加强民主政治建设，充分发扬民主，坚持走群众路线，发挥教职工主人翁地位和作用，全心全意依靠教职工办学，加强领导、突出重点、注重实效，积极开展信息公开工作，推动学院依法治校、民主政治和党风廉政建设的步伐，为学院的改革、发展提供了坚强的政治保证。 一、加强组织领导，全面推行信息公开。在院党委高度重视下，威斯尼斯人官网版信息公开工作，坚持党委统一领导，党、政、工齐抓共管，学校行政主持，纪检、监察、工会（教代会）协调监督，业务部门各负其责，教职工群众积极参与、部门全力协助配合的领导体制和工作格局，保证了信息公开工作有效开展。在信息公开领导小组领导下，党政办公室负责组织实施，纪检、工会（教代会）监督协调，做到了职责清楚，分工明确，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进信息公开工作。
二、确定公开内容，规范信息公开程序。根据威斯尼斯人官网版实际情况，在广泛征求意见的基础上，认真实施《三明职业技术学院信息公开工作实施办法》，按照上报市政务公开中心的公开目录，完善《三明职业技术学院信息公开目录》并按职能部门职责分解任务，按照一定的公开形式、公开程序认真实行。
三、完善公开体系，搭建公开平台。校园网站、校园公告栏、LED公示频、党委会、教代会、教工会、官方微博、微信构成了我校信息公开完整体系。使信息公开工作深入群众，深入民心。
四、坚持制度监督，实行党内监督制度。根据党内监督条例的规定，实行党委会或党委扩大会议议事决策制度、重要情况通报和报告制度、重大决策征求意见制度、领导干部述职述廉制度、领导干部收受礼品登记上交制度、个人收入申报和重大事项报告制度等。
五、本年度主要事项公开情况
根据《三明职业技术学院信息公开目录》，各项重要工作除涉及工作机密、个人隐私的外，确保信息真实及时、程序规范、材料齐全、全面公开及时更新。充分满足社会和全校师生的知情权、参与权和监督权。
1、学校重大事项的公开。今年是我校开展“创建第十二届省级文明学校”活动关键性的一年。为了全面打造强势品牌下的育人环境，威斯尼斯人官网版把“创建省级文明学校”作为威斯尼斯人官网版教育教学工作的“着力点”问题，向全院师生公开，利用一切可利用的舆论工具，广泛宣传，明确学校未来发展目标，凝聚人心，形成了全院上下良好的创建氛围。九月初接受了“创建第十二届省级文明学校”总评估，并取得第十二届省级文明学校（高校） 推荐候选名单的公示。
2、人事管理的公开：
⑴内部管理体制改革和校内分配制度改革方案在公开征求意见基础上，经教代会全体代表讨论，并以无记名投票方式表决通过并颁布执行。
⑵人员招聘过程和结果公开。对教职工招聘，由人事处制订计划，并向社会公开，应聘者由市公务员局、市教育局统一安排笔试考核。并由上述部门及我校人事处组织用人单位、纪检监察部门组成考核小组，进行面试，最后按考核成绩择优录用。今年招聘教师、辅导员20人。
⑶教职工职称评审公开。关于职称评审的各项政策、标准、指标均以文件上传到人事管理网平台及信息公开栏目在职称评审申报过程中对申报材料进行公开展示。职称评审，由纪检监察部门和工会人员组成监督小组，设监督电话、学校官方微博、微信对评审全过程进行监督。各种意见和举报信进行调查处理，并将意见和调查结果在评审委员会上公布。监督小组参加评审委员会会议，监督评审过程。去年评审教授、副教授8人，中级职称19人，教管6人，均在不同岗位聘用。
⑷奖惩制度和过程公开。我校各类先进、模范评选，公开指标、公开标准，由下至上进行，由教职工推荐，然后逐级评选。评选后进行网上公示，无异议后才上报评选批准单位。
3、招生工作的公开：我校是全日制高职院校，招生工作严格按照教育部门审批规定实行招生，在福建省教育厅阳光高考网、及我校校园网，向社会公布招生简章、专业设置、计划招生数、收费标准。2014年我校按27个专业设置，实际招生1645人，无计划外招生。
4、财务工作情况公开：各系收费制度严格执行省市财政、物价部门的规定执行申报、审批手续并按省教育厅规定发布院长公告，向社会及全校师生报告收费项目及依据。教代会报告上年度财务决算情况，包括各项费用使用、超支、结余及超支原因等情况。报告本年度财务预算情况，包括各项收入增减、各项预算支出增减情况。对学校内部各项收费，在进行清理的基础上，制订了具体规定，并公布，便于广大教职工学生监督。
5、基建情况的公开：今年我校完成了三期工程建设和两幢学生公寓楼建设。建设工程资金超过50万元以上的委托市招标办统一进行招标。50万元以下的项目和大额物资设备采购，按照上级和我校党委的要求，建立了一套完整的招投标制度，监察部门全程介入实行监督实施公开招标。通过公开招标，既保证工程质量，又节约费用。全年基本建设立项、招投标、中标单位、施工、验收、经费使用及存在问题等情况，均在网上公布。
6、干部任免考核工作的公开
我校干部考核工作由党工部负责。学校处级以上领导干部考核，每年根据市委组织部部署安排进行。
科级干部的任免工作，根据职能部门，教学单位岗位需求设置，公开职数、公开条件，公开考核测评、公开结果。
从20014年我校实施中层干部管理的改革，实行公开竞争上岗。公布所有科级岗位职数，公布任职条件；公开进行演讲、答辩和测评，干部聘任工作公开、公平、公正。
7、校领导廉政情况的公开
根据省、市教育工委、组织部门对院领导进行年度考核，院领导向教工大会做述职述廉报告，并按规定填报个人收入、住房面积，公费出国开支情况。通过这项公开对全校干部的廉政起到监督和促进作用，尤其在贯彻落实党的群众路线教育实践活动中，减少了公务接待和公车费用开支。
8、学生“奖、贷、助、勤、减、免”资助学生管理体系及评优、奖惩公开。每项工作通过校园网信息公开栏及部门网站公开指标、公开条件、公开材料、公开程序、公开结果。2013学年国家奖学金评选2人，励志奖学金评选120人，助学金评选770人，勤工助学生40人。
五、信息公开体会
我校信息公开工作，严格按照公开、公平、公正的原则进行，本学年度无违规事件查处等信息公开情况，信息公开工作取得了比较突出的成效，既提高了效率，也节约了经费，凝聚人心、推动学校各项建设和发展、促进学校健康、稳定发展起了很大的作用。主要体现在以下几个方面：
1、促进了群众路线民主管理。增强凝聚力，调动了教职工的积极性。通过信息公开工作，广大教职工参与民主管理的积极性得到了增强。现在，学校的建设、发展和各项改革，成了广大教职工最关心的问题，凝聚力得到了进一步的增强。
2、促进了教职工队伍的稳定。开展信息公开工作，使学校各项工作的透明度得到了增强，有关工作的程序也进一步明确，避免了暗箱操作，大家心明气顺，稳定了教师队伍。
3、促进了党风廉政建设。各级领导干部廉洁自律的自觉性得到了加强。信息公开工作也是对学校各级领导班子及其成员廉洁从政的一种有力的监督手段。通过认真开展信息公开工作，我校的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作得到了进一步的促进。
4、取信于民促进了学校健康发展。群众路线是我党的一贯工作路线和方针，相信群众、自觉依靠群众。把学校建设发展的大政方针、基本对策；把教职工切身利益的事项，我们都采取相应的公开形式予以公开，在群众路线学习实践阶段，设立意见箱，广泛收集、征求群众意见和建议，也使大家充分认识到学校面临的机遇和挑战。由此，有利于形成上下团结同心，共图学校发展的局面；有利于工作的开展。
七、存在问题和今后工作打算
几年来，我校在开展信息公开工作方面做了一些工作，也取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要有：一是目前各种公开的形式虽然比较多样，但尚需进一步规范；二是各二级机构（系）的公开工作开展不够平衡，有些单位公开工作还没有规范的进行。
我们将以党的群众路线为指导，针对存在的问题，进一步研究贯彻落实的措施，特别是按照上级有关要求和我校信息公开工作实施意见，在规范化和实效上下功夫。要进一步研究如何利用现代化手段如校园网、微信、微博等开展信息公开工作，发挥广大教职工积极参与、广泛监督的作用，使我校的信息公开工作更为制度化、规范化。进一步促进我校民主政治建设，实现民主决策、民主管理和民主监督。
三明职业技术学院
二O一四年十月三十日
